|
Samen met je collega recruiter ga jij je van A-Z bezighouden met ons recruitmentproces. En dat maakt deze functie nou net zo leuk en divers. Het start met advies over het gewenste profiel tot aan het onboardingstraject waar jij ook een bijdrage aan levert. Vacatures plaatsen doe je in de wervingsmodule Easycruit en je gaat actief aan de slag met het werving & selectie proces. We zoeken iemand die een duidelijke visie op de wervingsstrategie wil inbrengen, in het bezit is van goede sociale vaardigheden en van nature een verbinder is. Dit zodat kandidaten een warme sollicitatie ervaring meekrijgen tijdens de sollicitatiegesprekken die jij met ze voert. Vanuit de afdeling PO&O (Personeel, Organisatie & Opleiding) coördineer je samen met Communicatie on- en offline wervingscampagnes en werk je samen met collega's om processen te verbeteren. Weet jij wat er in de arbeidsmarkt speelt en wat ervoor nodig is om onze toekomstige collega's te bereiken? Kom ons team versterken en zet Anton Constandse als werkgever op de kaart! Jouw toekomstige collega Karima kijkt uit naar een gezellige teamplayer:
“Als recruiter heb ik een cruciale rol bij het vinden van de juiste mensen voor de juiste posities. Hierdoor groeit niet alleen onze organisatie, maar stimuleren we ook de individuele carrières van collega’s. Het verheugt mij dat bij Anton Constandse de mens centraal staat; ik merk dat zowel in de bedrijfscultuur als in de werkwijze omtrent werving. Als recruiter heb ik de mogelijkheid om verbindingen te leggen tussen diverse locaties en geschikte werkplekken voor de sollicitanten. En nou juist dát draagt bij aan het gevoel van voldoening in mijn werk.” Wat ga je doen - Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces;
- Je adviseert de organisatie hoe nieuwe collega’s te vinden, binden en behouden;
- Het verbeteren van het recruitmentproces, het onboardingstraject en de candidate journey;
- Je levert een bijdrage aan onze wervingsstrategie;
- Je volgt de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en houdt vakkennis bij.
Wat breng je mee - Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting HR, Communicatie en/of Marketing;
- Werkervaring als (corporate) recruiter of recruitment consultant;
- Je hebt goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
- Kennis van zorg en/of GGZ is een mooie bijkomstigheid;
- Je bent een teamplayer;
- Je bent initiatiefrijk, resultaatgericht en werkt gestructureerd;
- Je hebt kennis van ATS systemen.
Wij bieden jou - Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling;
- Salaris conform de CAO GGZ in FWG 55, tussen €3.616,- en maximaal € 4.785,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding;
- Totaal 166 vakantie uren én 35 extra verlofuren (per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget;
- Eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Contracturen, werkdagen en -tijden in overleg;
- Goede faciliteiten (laptop, mobiel) om je werkzaamheden ook voor een deel vanuit huis uit te kunnen voeren;
- Ruimte om je eigen talenten en kwaliteiten in te zetten;
- Een fijne werkplek met betrokken en gezellige collega's;
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. computerlease, fietsplan, het kopen en verkopen regeling bovenwettelijke vakantie-uren;
- Sport en ontspanning regeling voor deelname aan sport- en ontspanningsactiviteiten;
- Goede studiekostenregeling;
- Reiskostenregeling.
Interesse?
Solliciteer direct via de link hieronder! Of neem contact op met onze recruiter Karima Dahaoui 06-82740221 of manager PO&O Eric Boer via 06-25213903 als je iets wilt vragen.
|