|
Je bent een belangrijke spin in het web. Met ruim 500 medewerkers vormt het dagelijks beantwoorden van diverse vragen op personeelsgebied, het tijdig en juist aanleveren van documenten én het overleggen met de managers en HR-adviseurs de vaste kern in jouw werkzaamheden. In een team van 15 bevlogen collega's maak je deel uit van de afdeling Personeel, Organisatie en Opleiding (PO&O). Het support team waar jij onderdeel van wordt, bestaat uit 3 collega's die het werk verdelen. Leren en ontwikkelen is hét speerpunt voor Anton Constandse. We bieden collega's allerlei ontwikkelingsmogelijkheden plus de kans geven al doende te leren, als ze nog niet alles in huis hebben. Daarom zorg jij er daarnaast voor dat zaken goed geregeld worden voor stagiaires, leerlingen en zij-instromers. Je werkt dus ook nauw samen met de HR-adviseurs. HR medewerker Sigrid wordt jouw nieuwe collega
"De GGZ vind ik een hele fijne branche om in te werken. En binnen Anton Constandse is er ruimte voor een goede werk-privé balans, kan ik mezelf zijn en er is een goede afstemming met collega's uit ons team. Dat we blijven groeien als organisatie maakt het ook interessant. Er liggen genoeg mogelijkheden en ik word af en toe blij verrast met een stukje extra waardering. Geen dag is hetzelfde in deze baan. Het beantwoorden van vragen van collega's, daar doe ik het uiteindelijk voor!" Wat ga je doen
• Je hebt een bewakende, signalerende en uitvoerende rol in het gehele opleidingsproces;
• Managers en collega's adviseren over de toepassing van o.a. (CAO GGZ) regelingen, personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden en wetgeving;
• Administratieve handelingen rondom verzuim en in-, door- en uitstroom van medewerkers verzorgen;
• Als eerstelijns aanspreekpunt functioneren voor de verschillende PO&O disciplines, instrumenten en -procedures;
• Zorg dragen voor de vertaling en borging van wijzigingen in o.a. wet- en regelgeving naar procedures, werkwijzen en formulieren;
• Alle gegevens, mutaties, correspondentie controleren op volledigheid, juistheid en conformiteit met beleid, en wet- en regelgeving plus onvolkomenheden/knelpunten signaleren;
• Bijdragen aan de kwaliteitsverbetering van verzuim- en personeelsadministratie door middel van het optimaliseren en digitaliseren van werkprocessen;
• Externe contacten onderhouden met het UWV, re-integratiespecialisten en andere partijen. Wat breng je mee
• Je hebt een relevante afgeronde opleiding op mbo+ niveau, aangevuld met minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van HR;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands;
• Een zelfstandige werkwijze met een hoge mate van nauwkeurigheid en stressbestendigheid;
• Ervaring met het werken met een personeelsinformatiesysteem (Youforce is een pre);
• Je bent initiatiefrijk en kunt snel schakelen in werkzaamheden;
• Een open en dienstverlenende houding en plezier hebben in het helpen van collega's;
• Je bent handig en ervaren met computersystemen;
• Goede sociale vaardigheden en een sterk inlevingsvermogen;
• Een flinke dosis positieve energie. Wij bieden jou
• Een jaarcontract met uitzicht op vaste aanstelling;
• Salaris conform de CAO GGZ in FWG 45, met een bruto maandsalaris tussen € 2.870,- en maximaal € 3.863,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Totaal 166 vakantie uren én 35 extra verlofuren (per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband) in de vorm van een levensfasebudget;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33 %;
• Ruimte om je eigen talenten en kwaliteiten in te zetten;
• Een fijne werkplek met betrokken en gezellige collega's;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. computerlease, fietsplan, het kopen en verkopen regeling bovenwettelijke vakantie-uren;
• Sport en ontspanning regeling voor deelname aan sport- en ontspanningsactiviteiten;
• Goede studiekostenregeling;
• Reiskostenregeling. Interesse?
Spreekt het werk je aan en wil je graag meewerken in een enthousiast team? Dan ontvangen we jouw CV en motivatiebrief via de link hieronder. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met manager PO&O Eric Boer via 06-25213903. Zien we een mogelijke match, dan nodigen we je graag uit voor een eerste kennismaking. Heb je nog vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met recruiter Karima Dahaoui via 06-82740221. Informatie over het privacybeleid van de Anton Constandse is te vinden via de volgende link: https://stichtingantonconstandse.nl/privacy-policy/
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
|